Departamento de Administración y Finanzas

Por Resolución exenta N° 1489, de fecha 29-12-2020 Se modifica Resolución Exenta N° 948, de 17 de septiembre de 2008 y 1551, de 10-10-2018, establece nueva denominación y funciones de las unidades del Departamento

Por Resolución exenta N° 1489

29/12/2020

Sin modificación

29/12/2020

Departamento de Administración y Finanzas

Resolución exenta N° 1190, de 17 de julio de 2014 que Establece nueva denominación del Departamento de Administración y Gestión Financiera su estructuray fija funciones de de sus unidades . Modifica Resolución Exenta N° 948 de 17 de septiembre de 2008

Resolución Exenta N°1190

17/07/2014

10/10/2018

17/07/2014

Departamento de Atención de usuarios

Crea Departamento de Atención de Usuarios

Resolución Exenta N°1379

26/11/2010

23/04/2013

26/11/2010

Departamento de Atención de Usuarios

Establece y sistematiza nueva estructura objetivos y funciones del Departamento de Atención de Usuarios de la Dirección del Trabajo. Deja sin efecto Resolución Exenta 129 de 2013

Resolución Exenta N°2610

30/12/2014

31/08/2017

30/12/2014

Departamento de Atención de Usuarios

Fija la estructura, objetivos y funciones del Departamento de Atención de Usuarios y deja sin efecto Resolución N° 1379 exenta

Resolución exenta N°129

23/04/2013

Sin modificación

25/01/2013

Departamento de Estudios

Establece la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Estudios, en los términos que se señala.

Resolución Exenta Nº 52

09/03/2021

Sin modificación

19/01/2021

Departamento de Estudios

La misión del departamento de estudios será proveer de información especializada sobre relaciones laborales y transformaciones en el mundo del trabajo, mediante investigaciones, estudios diagnósticos, evaluaciones, generación de indicadores estadísticos y análisis de coyuntura, para apoyar la elaboración de políticas públicas y aportar conocimiento a los diversos actores vinculados al mundo del trabajo y a la acción del Servicio. Los objetivos estratégicos del Departamento de Estudios serán: - Investigar, analizar y evaluar permanente y periódicamente las transformaciones en las condiciones de trabajo y en la organización de la producción y el empleo. - Evaluar el cumplimiento de los derechos laborales, el estado de las relaciones laborales y los estándares de trabajo. - Generar Información laboral especializada relevante, confiable, oportuna y de interés público sobre el sistema de relaciones laborales del país y de los procedimientos operativos de la Dirección del Trabajo.

Articulo 17º, DFL Nº2 de 1967, Resolución

29/09/1967

Sin modificación

30/05/1967

Departamento de Gestión y Desarrollo

Deja sin efecto parcialmente resolución 1306 exenta, de 2020 y nueva estructura funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo

Resolución Exenta N° 503 de fecha 10-08-2022

13/08/2022

Sin modificación

10/08/2022

Departamento de Gestión y Desarrollo

Generar y contribuir a los procesos e iniciativas de modernización del Servicio, mediante el diseño y aplicación de instrumentos que permitan el seguimiento y evaluación de los resultados de la gestión institucional. Implementar a nivel Institucional los procesos de Planificación Estratégica, Planificación Anual y Control de Gestión de la Planificación Anual Formular los compromisos Institucionales en el ámbito externo e interno, exigidos por las Instancias Ministeriales y Técnicas, a través de los documentos legales y/o técnicos y sus medios de verificación vigentes Preparar, implementar y mantener el Sistema Unificado de Gestión de la Calidad de los procesos que la Institución establezca bajo su alcance, en pos del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2000, asesorar a el(la) Director(a) del Trabajo en materias de gestión interna y externa de la institución

Articulo 15º, DFL Nº2 de 1967

29/09/1967

Sin modificación

30/05/1967

Departamento de Inspección

Asesorar al (a) Director(a) del Trabajo en materias de su competencia, El control funcional y técnico de las Inspecciones del trabajo en materias que son de su competencia; Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la función de fiscalización que compete al Servicio; Impartir las normas generales e instrucciones adecuadas para el cumplimiento de la función de fiscalización, Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo, proponiendo las reformas legales y reglamentarias que la práctica aconseja, gestionar los programas de fiscalización, tanto presencial como virtual, así como nacionales y regionales, planificar la capacitación de los funcionarios de la línea inspectiva, gestionar infomáticamente las multas administrativas que se cursan en el Servicio ESTABLÉCESE que el Departamento de Inspección, se estructurará sobre la base de un Jefe de Departamento, un Subjefe, que conforman su nivel directivo; la Unidad de Planificación, la Unidad de Control de Gestión, la Unidad de Requerimientos Inspectivos, la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, Asesoría Estratégica y Secretaría Departamental, cuyas responsabilidades y funciones

Articulo 8º, DFL Nº2 de 1967,

29/09/1967

Sin modificación

30/05/1967

Departamento de Relaciones Laborales

Asesorar al (a) Director(a) del Trabajo en materias de su competencia, direccionar estratégicamente tanto la solución alternativa de conflictos laborales, colectivos e individuales; definir , elaborar, divulgar, controlar y evaluar el sistema de solución alternativa de conflictos laborales, individuales y colectivos; apoyar a los funcionarios de la Dirección del Trabajo en la aplicación correcta de los procedimientos vigentes en materia de negociación colectiva y organizaciones sindicales, desarrollar políticas, programas y acciones destinadas a brindar a los actores del mundo laboral, asistencia, capacitación e información sobre materias propias de las relaciones laborales; desarrollar material, metodología y los instrumentos necesarios para lograr que la Asistencia Técnica del Servicio cumpla en forma eficaz los objetivos programados.

Articulo 9º y 10º, DFL Nº2 de 1967.

14/10/2016

Sin modificación

30/05/1967

Departamento de Relaciones Laborales

ESTABLECE Y SISTEMATIZA NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO. Deja sin efecto Resolución Exenta Nº 681 de fecha 31-05-2021

Resolución Exenta Nº 1837 de fecha 10-02-2023.

22/02/2023

Sin modificación

10/02/2023

Departamento de Tecnologías de la Información

Deja sin efecto Resoución exenta N° 223, de 2015, en los térinos que se señala y establce nueva estructura del Departamento de tecnología de información y fija funciones de unidades.

Resolución exenta N° 0597

14/05/2018

Sin modificación

14/05/2018

Departamento Jurídico

Asesorar a la directora(a) del Trabajo en materias que son de su competencia, elaborar los proyectos de dictámenes y ordinarios para la aprobación y posterior suscripción del (a) Director(a) del Trabajo, emitir informes en derecho en el ámbito de su competencia, asesorar jurídicamente a los Departamentos Operativos del Servicio, confeccionar los proyectos de memorias sobre convenios internacionales OIT, coordinación y control jurídico de los procedimientos administrativos a los departamentos operativos, Supervisión, coordinación y control de las acciones asociadas a la Ley 20.285, supervisar, apoyar y controlar el procedimiento administrativo por denuncias por vulneración de derechos fundamentales, tramitar las causas judiciales en que sea parte pasiva o activa la Dirección del Trabajo, supervisar, apoyar y controlar la labor de defensa judicial a nivel nacional y definir criterios jurídicos de la defensa judicial

Articulo 11º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº 556 de fecha 28-04-2014

28/04/2014

Sin modificación

30/05/1967

Departamento Jurídico

ESTABLECE NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALÍA. DEJA SIN EFECTO RESOLUCIÓN Nº 382 EXENTA, DE 2019.

Resolución Exenta N° 204 de fecha 10-02-2023

16/02/2023

Sin modificación

10/02/2023

Director(a) Nacional del Trabajo

Le corresponde especialmente: a) La dirección y supervigilancia de la Dirección del Trabajo en toda la República y la representación del Estado en la aplicación y fiscalización de las leyes sociales; b) Fijar la interpretación de la legislación y reglamentación social, sin perjuicio de la competencia que sobre determinadas materias tengan otros Servicios u Organismos Fiscales, salvo que el caso esté sometido al pronunciamiento de los Tribunales y esta circunstancia esté en su conocimiento; c) Velar por la correcta aplicación de las leyes del trabajo en todo el territorio de la República; d) Autorizar al Subdirector u otros funcionarios para resolver determinadas materias o para hacer uso de algunas de sus atribuciones, actuando "por orden del Director". e) Proponer al Supremo Gobierno las medidas que, a su juicio, convenga adoptar para la mejor marcha del Servicio y desarrollar todas las iniciativas tendientes a tal fin; f) Dirigir, controlar y coordinar todas las actividades del Servicio, pudiendo en el ejercicio de esta facultad dictar todas las resoluciones, circulares, órdenes de servicio e instrucciones que estime necesarias para su mejor administración; g) Proponer el nombramiento, promoción y remoción del personal con sujeción a las disposiciones administrativas pertinentes, sin perjuicio de su facultad para la libre designación o contratación de personal secundario o de servicios menores y a jornal, conforme a los artículos 377º y 379º del decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960, sobre Estatuto Administrativo,(actual DFL Nº 29, del 16.06.2004, el cual fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre el Estatuto Administrativo); h) Ubicar y distribuir al personal del Servicio; i) Aplicar al personal las sanciones que sean de su incumbencia, en conformidad a las disposiciones administrativas en vigor y solicitar las demás medidas de quien corresponda; j) Resolver respecto del ejercicio de los derechos del personal y fiscalizar el cumplimiento de sus deberes; k) Encomendar al o a los funcionarios del Servicio, que él designe, determinados trabajos o comisiones, bajo su dependencia directa o del Departamento que señala; l) Confeccionar y presentar el proyecto de presupuesto anual del Servicio para la consideración de las autoridades que corresponda; m) Presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, antes del 31 de marzo de cada año, una Memoria Anual sobre la marcha del Servicio; n) Presentar a la Contraloría General de la República las rendiciones de cuentas de los fondos invertidos por el Servicio; ñ) Suscribir convenios con organismos nacionales e internacionales, con personas naturales o jurídicas de Derecho Público o Privado, sobre materias, propias del Servicio, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; o) Proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral, y p) En general realizar cualquier gestión o actividad tendiente a una mejor aplicación de las facultades que esta ley u otras le otorgan.

Articulo 5º, DFL Nº 2 de 1967

04/12/1996

Sin modificación

30/05/1967

Oficina de Auditoría

Son funciones de esta oficina: Evaluar en forma permanente el sistema de control interno institucional y efectuar las recomendaciones para su mejoramiento; Evaluar el Grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales del organismo; promover los mecanismos de autocontrol de las unidades del organismo; verificar la existencia de adecuados mecanismos de información, su confiabilidad y conformidad; Elaborar y proponer al director(a) del Trabajo, para su aprobación, el Plan de Auditoria de la institución; efectuar las medidas correctivas y preventivas emanadas de los informes de auditoria, aprobadas por la autoridad; Otorgar permanente y oportuno aseguramiento al proceso de gestión de riesgos de la dirección del Trabajo

Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº1502, del 26 de diciembre de 2008, Resolución Exenta Nº1330, de fecha 22-11-2010

22/11/2010

Sin modificación

30/05/1967

Oficina de Comunicaciones y Difusión

Establece nueva denominación, estructura y funciones de la Oficina de Comunicación y Difusión de la Dirección del Trabajo

Resolución Exenta N° 806 - 30-05-2016

30/05/2016

03/01/2023

30/05/2016

Oficina de Contraloría Interna

Supervigilar el funcionamiento de las Inspecciones; b) Cumplir las comisiones e instrucciones que reciba del Director, y c) Realizar investigaciones sumarias y sustanciar sumarios administrativos.

Articulo 14º, DFL Nº2 de 1967

04/12/1996

03/01/2023

30/05/1967

Subdirector del Trabajo

a) Subrogar al Director, con sus mismas facultades, en los casos de ausencia temporal o accidental, o mientras se nombre al titular, y b) Cooperar, en general, a la labor que corresponda al Director de acuerdo con la ley. Facultad de ejecutar actos y dictar las resoluciones exentas y fundados que corresponde a la ejecución de procesos de compras y/o contrataciones de bienes y servicio. c) Mediante Resolución Exenta Nº 724, Delégase en el Subdirector del Trabajo las siguientes facultades: 1.1) Ordenar mediante resolución exenta la instrucción de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo, según corresponda, cuando estime que los hechos son susceptibles de responsabilidad administrativa o en el caso de disponerlo expresamente la ley, designando en el mismo acto al Investigador(a) o Fiscal, en su caso, y nombrando, cuando lo estime conveniente, mediante resolución exenta, nuevo Investigador(a) o Fiscal, en procesos disciplinarios que se encuentren instruidos. 1.2) Desestimar la instrucción de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo cuando considere que los hechos denunciados o reclamados no son susceptibles de responsabilidad administrativa. 1.3) Disponer mediante resolución exenta la reapertura de una Investigación Sumaria o Sumario Administrativo, cuando corresponda, especialmente para que se corrijan vicios esenciales del procedimiento o para ordenar la realización de nuevas diligencias, designando nuevo Investigador(a) o Fiscal, en su caso. 1.4) Aceptar o rechazar, mediante resolución fundada, la declaración de inhabilidad efectuada por el Investigador(a) o Fiscal, según corresponda. En el caso de acceder a la inhabilidad, dictará, en el mismo acto, resolución exenta designando nuevo Investigador(a) o Fiscal para la continuación del proceso disciplinario.

Articulo 6º, DFL Nº2 de 1967, Resolución Exenta Nº 1440 del 15 de diciembre de 2006, Resolución Exenta Nº 724

15/12/2006

Sin modificación

30/05/1967