| | Aprendices | Departamento de Capacitación a Personas / Unidad de Formación en Oficios. | Ser mayor de 15 y menor de 25 años. (Para el caso de personas que acrediten situación de discapacidad, el tope son 26 años de edad); Autorización notarial para los menores de 18 años y mayores de 15; Tener un contrato de aprendizaje, regulado a través de los artículos 78 y siguientes del Código del Trabajo; El contrato deberá tener una duración mínima de 3 meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo y alcanza dos años; Remuneración bruta mayor a un salario mínimo mensual y menor a dos salarios mínimos mensuales; Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley N° 19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. N° 375, de 2003, del Ministerio de Hacienda; Las empresas sólo podrán postular con contratos de trabajo ya iniciados, que deberán tener como fecha máxima de inicio de las labores hasta 20 días hábiles anteriores a la fecha de pstulación al Programa. | 1.907.080.000 | Pesos | 24/01/2020 | 31/12/2020 | Las empresas contribuyentes de primera categoría del Decreto Ley N°824, sobre impuesto a la renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal; Empresas con un mínimo de 5 trabajadores/as contratados/as; Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos. | Resultados de aceptación al programa, en 10 días hábiles desde la postulación online. | Aprendices se basa en la formación dual, donde una persona es formada a través de componentes teóricos (enseñanza relacionada o capacitación) y prácticos (formación en la empresa). Estos dos componentes constituyen lo que se denomina "Plan de Aprendizaje". El Programa posee el doble objetivo de generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la persona llevar a cabo una ocupación. La empresa debe contar con un Maestro Guía, el cual imparte la formación en la empresa y adicionalmente debe contratar a un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o realizar un Curso Interno, para que el aprendiz sea capacitado en habilidades que no se desarrollan en el puesto de trabajo. | Resolución Exenta | Aprueba Instructivo para la Ejecución del Programa "Planes de Aprendizaje", año 2020 y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en cas de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas. | 403 | 24/01/2020 | | No aplica | Aprendices | |
